Politique de rémunération
Cette formation vise à développer les compétences des professionnels RH pour construite et piloter le système de rémunération.

PUBLIC
► Professionnels RH débutants ou expérimentés
PREREQUIS
Aucun
DUREE & RYTHME
2 jours (14h) en continu
MODALITES D’ADMISSION
► Cliquez ici pour accéder au formulaire d'inscription
MODALITES PEDAGOGIQUES
- Exercices pratiques en sous-groupes
- Brainstorming
- Partage d’expérience et échanges de pratiques
MODALITES D’EVALUATION
∎ Questionnaire d’auto-positionnement en amont
Évaluations : Cas pratiques et mises en situations professionnelles
TARIF
1 650 € TTC par participant
Formation déclinable en intra (nous consulter)
OBJECTIFS DE LA FORMATION
A l’issue du parcours, le participant sera capable de :
- Acquérir l’environnement juridique, social et fiscal de la rémunération
- Identifier les différentes formes de rémunération
- Définir et construire un système de rémunération adapté à sa vision
- Identifier les classification et élaborer des grilles de salaires
Optimiser la masse salariale
DATE & LIEU DE FORMATION
Nous contacter pour les dates en 2024
⮚ 100% en présentiel ou distanciel
⮚ Lieux de la formation : Montpellier – Toulouse – Paris – Lyon – Marseille
VOS INTERVENANTS
⮚ Formateurs-coachs experts en management et intelligence émotionnelle
DELAI D’ACCES
⮚ Entre le dépôt du dossier d’inscription et le démarrage de la formation, le délai est d’environ 1 mois
NOMBRE DE PARTICIPANTS
5 minimum à 12 participants maximum par session
CONTENU DE LA FORMATION
Module 1
– Les caractéristiques d’un système de rémunération
Module 2
– Les classifications et l’élaboration des grilles salariales
Module 3
– L’individualisation des salaires et des politiques salariales
Module 4
– La rémunération variable et les périphériques de rémunération
Module 5
– La rémunération du départ du salarié
Formation ouverte et accessible aux personnes en situation de handicap. Pour tout renseignement, contacter le référent
handicap :
Frédéric Haddouche : contact @omegacoachingformation.fr